A Área de Recursos Humanos tem que ser dinâmica na assessoria, gestão administrativa de pessoas e no atendimento. A expressão “gestão de pessoas” é relativamente recente no mundo da administração de pequenas e médias empresas. O profissional do Departamento Pessoal deve conhecer as leis trabalhistas, direitos e deveres de empregados e empregadores.

• Registro de empregados

• Contrato de experiência

• Enquadramento sindical

• Folha de pagamento e pro-labore

• Emissão de holerites

• Encargos sociais (GPS, FGTS)

• RAIS e CAGED

• SPED EFD SOCIAL

• Rescisão de contrato de trabalho

• Homologação trabalhista

• Férias e 13º salário

• Demais rotinas trabalhistas